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四川省劳动人事争议仲裁庭审规则

2018-04-20 22:13:47

4川省人力资源和社会保障厅4川省劳动人事争议仲裁委员会关于印发《4川省劳动人事争议仲裁庭审规则》的通知

川人社发〔2017〕46号  各市(州)人力资源和社会保障局、劳动人事争议仲裁委员会:

现将修订后的《4川省劳动人事争议仲裁庭审规则》印发你们,请遵照实行。

4川省人力资源和社会保障厅4川省劳动人事争议仲裁委员会

2017年11月2日

4川省劳动人事争议仲裁庭审规则

第1条为规范劳动人事争议仲裁庭审程序,提高庭审质量和效力,保障当事人依法行使权利,及时公正处理劳动人事争议,根据《劳动争议调解仲裁法》、《事业单位人事管理条例》和《劳动人事争议仲裁办案规则》等规定,制定本规则。

第2条仲裁庭处理争议案件,应当遵照合法、公正、及时、侧重调解的原则,以事实为根据,以法律为准绳,依法保护当事人的权益。

第3条劳动人事争议仲裁公然进行,但当事人协议不公然进行或触及国家秘密、军事秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

第4条仲裁庭处理争议案件应当先行调解,可在开庭前向当事人发出《庭前调解建议书》,如双方同意调解的,可采取或约谈等方式进行调解。

如经调解成功,应根据调解达成的协议制作《仲裁调解书》,由仲裁员、记录人员签名,加盖仲裁委员会印章,投递当事人即产生法律效力。仲裁程序到此终结后,应填写《仲裁结案审批表》,由仲裁员签名,并附《仲裁调解书》等文书,报请仲裁委员会主任或其拜托的仲裁院负责人审批结案。

如调解不成或调解书投递前当事人反悔的,仲裁庭应当依照规定程序开庭审理。

第5条开庭审理前,记录人员应当查明当事人和其他仲裁参与人是否是到庭,宣布仲裁庭纪律。

第6条申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理,并向申请人发出《视为撤回仲裁申请通知书》;申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。

被申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以继续开庭审理,并缺席判决。

第3人拒不到庭的,不影响案件审理。

第7条开庭审理时,由(首席)仲裁员宣布开庭、案由和仲裁员、记录人员名单,核对当事人,告知当事人有关的权利义务,询问当事人是否是提出躲避申请。

第8条当事人申请躲避的相干具体事项,依照《4川省劳动人事争议仲裁躲避规则》的规定办理。准予躲避的,重新调解仲裁庭组成人员并决定延期审理的日期;不准予躲避的,继续开庭审理,并向当事人说明理由。

第9条庭审依照以下程序进行:

申请与答辩。由申请人陈说仲裁要求和事实理由,被申请人和第3人对申请人的申请进行答辩。

调查与质证。

仲裁庭辩论。

征询当事人最后意见。

仲裁庭调解。

依法判决。

第10条调查与质证按以下程序进行:

明确当事人提供证据目录;

被申请人、第3人对申请人提供证据进行质证;

申请人、第3人对被申请人提供证据进行质证;

申请人、被申请人对第3人提供证据进行质证;

证人出庭作证。

举证质证的具体事项,依照《4川省劳动人事争议仲裁证据规则》有关规定实行。

第101条仲裁庭辩论依照以下顺序进行:

申请人及其代理人发言;

被申请人及其代理人发言;

第3人及其代理人发言;

相互辩论。

仲裁庭辩论时,仲裁工作人员不得对案件性质、是非、发表意见,不得与任何1方当事人辩论。

辩论中,仲裁员对当事人及其代理人与本案无关的发言,或进行人身攻击的语言,应及时制止。

第102条在仲裁庭辩论中出现重大分歧,当事人申请补充证据或申请重新鉴定,或仲裁庭认为事实还没有调查清楚,需要当事人补充证据或重新鉴定的,应当宣布休庭,并告知当事人下次开庭时间及当事人补充证据的期限。

第103条仲裁庭辩论终结后,由(首席)仲裁员依照申请人、被申请人、第3人的前后顺序征询各方当事人的最后意见。

第104条仲裁庭在征询当事人最后意见后,应组织双方进行调解。调解的原则是:

(1)当事人自愿,不能强行调解或采取拖延审理的办法迫使当事人背心肠接受调解,更不允许把协议内容强加于当事人;

(2)调解协议的内容不得违背国家法律、法规和政策。

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