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劳动争议的处理方式有哪些

2018-04-08 21:31:57

1.协商(和解)

(1)协商达成1致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有束缚力,当事人应当实行。

(2)经仲裁庭审查,和解协议程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用。但是,当事人为达成和解的目的作出让步所触及的对争议事实的认可,除外。

2.调解

(1)调解委员会由劳动者代表和企业代表组成,人数由双方协商肯定,双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担负或由全部劳动者推举产生,企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或双方推举的人员担当。产生劳动争议,当事人没有提出调解申请,调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。

(2)调解协议书由双方当事人签名或盖章,经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。

生效的调解协议对双方当事人具有束缚力,当事人应当实行。

a.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不实行的,劳动者可持调解协议书依法向人民法院申请支付令

劳动争议的处理方式有哪些

b.双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后,对程序和内容合法有效的调解协议,出具调解书。

c.1方当事人在约定的期限内不实行调解协议的,另外一方当事人可以依法申请仲裁。仲裁委员会受理仲裁申请后,应对调解协议进行审查,调解协议合法有效且不侵害公共利益或第3人合法利益的,在没有新证据出现的情况下,仲裁委员会可以根据调解协议作出仲裁判决。

3.仲裁

劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

(1)仲裁时效:1年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例外:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议的,不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

(2)举证颠倒:证据由用人单位掌握的,由单位举证,否则单位承当不利后果。

劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承当不利后果。

(3)集体劳动争议:产生劳动争议的劳动者1方在10人以上,并有共同要求的,可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。

(4)仲裁判决:以下争议做出的仲裁判决对用人单位为结局判决,自作出之日起产生法律效力;劳动者对该仲裁判决不服的,可以自收到仲裁判决书之日起15日内向人民法院提起诉讼:

a.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;

b.因实行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面产生的争议。

4.诉讼

劳动人事争议仲裁委员会作出的同1仲裁判决同时包括结局判决事项和非结局判决事项,当事人不服该仲裁判决向人民法院提起诉讼的,应当依照非结局判决处理。

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